体制内借调指在公共机构或企事业单位之间，因工作需要而进行的内部人员调动，其目的是使借方单位补充人力、提高劳动生产力与效率，同时为借调人员增加工作经验并提高个人职业素质。本文将详细介绍体制内借调的具体介绍，包括定义、流程、注意事项等内容。

一、定义

体制内借调是指同属于公共机构或企事业单位，基于工作需要而进行内部人员调动的一种方式。借调人员常常是单位内部需要进行调配的，根据调动的需求，借调人员会暂时到借出单位工作，并保留原单位的公务人员身份关系。

二、流程

体制内借调的流程较为复杂，主要包括四个阶段：初步接洽阶段、协商洽谈阶段、签订协议阶段、返还调动阶段。

初步接洽阶段

初步接洽阶段是体制内借调的起始阶段，通常由借双方的主管部门联系，洽谈调动的可行性、调动的人员及期限等事项，考察双方存在的工作需求和人才资源情况，以确定调动是否可行。

协商洽谈阶段

经过初步接洽之后，双方确定调动的可行性后，便进入协商洽谈阶段。协商范围主要包括调动的岗位、职责、期限、待遇、福利、保险、合同等各方面问题。在协商中，需要对比两个单位的情况，确定具体调动实施方案。

签订协议阶段

经过协商洽谈并达成共识后，双方将签订正式调动协议。协议内容包括调动的职位、薪酬、保险、期限、返岗安排等。协议一般由借调单位拟定，并在双方主管部门的会议上共同签署。

返还调动阶段

在调动期限到达或双方协商结束后，借调人员将会回到原单位上岗。回岗后，原单位的上级主管部门将会对借调工作进行评估，并将评估结论予以反馈。调动单位和借调人员也可就调动进行归档与资料整理，方便日后查阅及借鉴。

三、注意事项

理性调整期望值

在申请体制内借调时，应注意到借调单位实际情况，充分考虑职位的限定性和待遇上的变化。借调过程中不可因为薪酬待遇而有负面情绪。应理性调整期望值，从国家和集体利益出发，客观评估自己的能力和价值，平衡面对短期升迁和长效待遇选择。

体制内借调需尊重单位规定，遵从管理要求

在体制内借调前，应严格遵守双方单位的管理要求，定期与上级领导和人事部门沟通，保持通畅的联系。分清自己的职责和工作内容，尊重借调单位的管理规定，在工作中主动协助新单位，快速适应新环境。

维护好双方人际关系

体制内借调是一种人事调动方式，人际关系的处理至关重要。在调动前，需要先与原单位的同事和上级进行沟通，说明调动的原因和目的，避免因个人调动而引发分歧与矛盾。在借调单位，需要尊重当地的风俗习惯和人员关系，建立良好的人际关系，借调期间保持良好的沟通、合作和谐氛围。

四、面临的挑战及应对策略

体制内借调对人员的专业能力和适应力都提出了很高的要求，因此，面对体制内借调的挑战，考虑以下策略：

加强自身专业能力的提升，做好自我调整和适应。不仅仅只是提升职业技能水平的提升，还要注意在工作中注重自我修养和职业素质的提升，为借调岗位的工作打下好基础。

加强人际沟通与协调能力。在调动期间，考生需要与外来单位的同事和部门建立良好的人际关系，积极沟通，主动协调，做到信任、尊重和互惠等。

加强心理调节能力，适应挑战。面对调动带来的改变和不适应时，需要调整心态，积极应对变化，提高自己的适应能力和应变能力，才能更好地适应工作。

总之，体制内借调是一种对人员专业能力、适应能力、人际关系处理能力的全方面考验。在申请和实施过程中，需要做好各方面工作的准备，切实加强调整期待，遵循管理规定，协调人际关系和情感关系，充分发挥借调带来的积极作用和意义。